Ansættelseskontrakt

Få styr på din ansættelseskontrakt

 En ansættelseskontrakt er din sikkerhed som medarbejder. Den beskriver dine vilkår sort på hvidt – og den skal være på plads, hvis du arbejder mere end tre timer om ugen og er ansat i over en måned.

Gælder både for offentlige og private ansættelser.

Hvornår skal du have en kontrakt?

Du skal have din ansættelseskontrakt (eller de væsentlige oplysninger om ansættelsesforholdet) senest 7 dage efter, at du er begyndt, for de mest centrale oplysninger, og senest 1 måned efter for de øvrige oplysninger. 

Vi anbefaler, at du får kontrakten gennemgået af en jurist, før du accepterer den. Pharmadanmarks juridiske team står klar til at hjælpe dig.

Hvad skal der stå i din ansættelseskontrakt?

Ifølge ansættelsesbevisloven skal kontrakten som minimum indeholde:

• Navne og adresser på dig og din arbejdsgiver
• Hvor du skal arbejde (arbejdsstedets adresse)
• Din stillingsbetegnelse og en kort jobbeskrivelse
• Startdato for din ansættelse
• Varighed, hvis der er tale om en tidsbegrænset stilling
• Dine rettigheder til ferie og evt. feriefridage
• Regler for opsigelsesvarsel
• Løn, tillæg og hvornår lønnen udbetales
• Din daglige eller ugentlige arbejdstid
• Evt. varierende arbejdstid
• Reglerne for løn under orlov
• Om du er omfattet af overenskomst eller andre aftaler

For flere af punkterne, f.eks. opsigelsesvarsler, løn under orlov, løn og  arbejdstid, kan kontrakten nøjes med at henvise til gældende lov, en overenskomst eller interne regler.