Få styr på dine feriefridage og ferietillæg

Ferietillæg – sådan får du det udbetalt

Har du ferie med løn, har du også ret til et ferietillæg på mindst 1 % af din ferieberettigede løn. Det bliver udbetalt to gange årligt:

• Maj-løn: Ferietillæg for perioden 1. september til 31. maj
• August-løn: Ferietillæg for perioden 1. juni til 31. august
  
  

Nogle har ret til et højere ferietillæg f.eks. via overenskomst eller individuel aftale.
Tjek dine ansættelsesvilkår, så du ved, hvad du har krav på.

Feriefridage – hvad gælder for dig?

Feriefridage, også kaldet den sjette ferieuge, er ikke en del af ferieloven. De afhænger af, hvad du har aftalt med din arbejdsgiver, enten via kontrakt eller overenskomst.

Hvis du er privatansat

Din arbejdsgiver bestemmer rammen for feriefridage. De fleste følger én af disse modeller:

Model 1
Du får 5 feriefridage pr. kalenderår – uafhængigt af ferieåret.
Dagene følger ofte virksomhedens egne regler og fortsætter uændret fra år til år.

Model 2
Du optjener og afholder 5 feriefridage, der følger principperne fra ferieloven.
Det kan fx være, at dagene følger samme optjeningsperiode og afholdelsesprincip som dine øvrige feriedage.

Hvis du er offentligt ansat

Her gælder de gamle regler for den sjette ferieuge (særlige feriedage):

• Feriefridage optjenes i kalenderåret før
• De skal afholdes mellem 1. maj og 30. april det følgende år

Som offentligt ansat skal du derfor holde øje med to forskellige systemer: Den nye ferielov for almindelig ferie og de tidligere regler for særlige feriedage.